RELACIONES, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

En Venezuela las relaciones, la salud y la seguridad en el trabajo son reguladas por un marco normativo, con la finalidad de garantizar el bienestar integral y progreso de los trabajadores. Desde el ámbito constitucional, se encuentra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que expresa claramente en su Capítulo V los derechos sociales de las personas, en su Art.83 expresa: “La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado…” quien en sus funciones debe promover y defender la salud y la seguridad social de las personas; complementados en el Art. 84, 85 y 86, asimismo, el Art. 87, 88, 89 habla del derecho y deber de toda persona de trabajar, y de las funciones que tiene el Estado de garantizar igualdad en el ejercicio de este derecho; del Art 90 al 97 específica que el Estado debe garantizar salarios dignos, sus prestaciones, estabilidad laboral, además, de la responsabilidades que tienen los patronos en relación a los trabajadores.

 En el ámbito laboral, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), quien establece la protección del trabajo como hecho social, garantizar los derechos de los trabajadores, el deber de estos a trabajar de acuerdo a sus capacidades, además, del derecho de gozar de una seguridad social. Entre otras cosas, reconoce el derecho que tienen los trabajadores de preservar sus fuentes de trabajo y que el Estado generará condiciones para el desarrollo de capacidades productivas en el trabajador, para que este pueda participar en la producción de bienes y servicios. Además de lo establecido en el Reglamento de la LOTTT.

En materia de seguridad y salud en el trabajo se tiene la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual tiene por objeto establecer normas y lineamientos, y los órganos que permitan garantizar a los trabajadores las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un clima de trabajo adecuado y de acuerdo a sus facultades físicas y mentales, a través de la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo a la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social por medio de programas de recreación. También la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley sobre Alimentación para los Trabajadores, la Ley del Seguro Social Obligatorio, la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, la Ley para las Personas con Discapacidad, la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, y demás disposiciones aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo.

La relación de trabajo entre una organización y los trabajadores se encuentran pactadas en un documento llamado contratos de trabajo, definido por la LOTTT como “aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona resta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución…”. De acuerdo con la ley son tres los tipos de contratos que se pueden elaborar: a) por tiempo determinado cuando existe una fecha clara en la que terminará el contrato; ej. Un trabajador contratado para laborar por tres meses b) por tiempo indeterminado cuando el contrato existirá en tanto exista la actividad que dio origen al mismo; ej. Un trabajador que considerado fijo en la empresa;  y c) por obra determinada: cuando se trate de realizar un producto o servicio específico y durará el tiempo requerido para la conclusión de la obra; ej. Los contratos que elaboran las empresas constructoras suelen ser de este tipo.

El contrato de trabajo individual se elaborará por escrito, se tendrán dos ejemplares, de los cuales uno conserva el trabajador o trabajadora y el otro el patrono, y este deberá contener especificaciones como: Nombre, apellido, cédula,  nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón; la descripción del servicio con la mayor precisión posible y puesto de trabajo, cuando inicia la relación de trabajo, si la relación de trabajo es por obra (indicando la labor), tiempo determinado (indicando el tiempo) o tiempo indeterminado; la duración de la jornada ordinaria de trabajo, el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; la forma y el monto del salario; el día y el lugar de pago del salario; las convenciones colectivas aplicables según el caso, el lugar de celebración del contrato y demás establecidos en el reglamento de la Ley. Se debe dejar constancia de la fecha y hora de entrega del contrato al trabajador mediante un acuse de recibo.

Un Contrato Colectivo de Trabajo o también llamado Convención Colectiva de Trabajo es un tipo de contrato celebrado por los trabajadores y empleadores de una organización, en el cual se van a regular aspectos como el salario, jornada de trabajo, condiciones de trabajo, la representación sindical, entre otras cosas; donde se establecen condiciones mínimas de la relación de trabajo, es decir, que va en pro de mejorarlas, pero no de empeorarlas. Ejemplo: la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción.

Los Contratos Colectivos están constituidos por las partes a quienes afectan, la nómina de la Junta Directiva del Sindicato o los miembros de la empresa involucrados en la negociación, las cláusulas que se proponen las cuales serán obligatorias y en parte, integrante de los contratos individuales que se celebren en la vigencia de dicho contrato; estas podrán ser modificadas por otras más favorables y se deben establecer con claridad en el contenido del contrato, cuáles son los beneficios sustitutivos en las cláusulas modificadas, también contendrá la vigencia del mismo que según ley será entre dos y tres años, y una vez vencido el documento los trabajadores se regirán por este hasta tanto se celebre otro que lo sustituya, la individualización de los integrantes de la comisión negociadora, la firma o impresión digital de la comisión negociadora, entre otras cosas.

Participan en la discusión de los contratos colectivos, la Organización Sindical más representativa entre los trabajadores y trabajadoras de la organización y los empleadores de la misma. Las negociaciones de la convención colectiva no excederán de cincuenta días continuos, y en caso de ser conveniente las partes establecerán prorrogas en este lapso. Durante la discusión de contrato también se establecerá un procedimiento y comité permanente, integrado por las partes, para la debida evaluación y seguimiento en la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo, los cuales se reunirán al menos una vez al mes.
           Finalmente, es importante acotar la relevancia que tienen los contratos de trabajo dentro de las organizaciones, puesto a que son de gran valor para cada una de las partes involucradas en el establecimiento de la relación laboral, se debe realizar bajo los parámetros legales, de forma detallada y descriptiva en cuanto al trabajo a realizar, su duración, salario, entre otras cosas, para que a futuro hayan acuerdos previamente pactados y eviten inconvenientes o confusiones en su interpretación y de lugar a un problema legal.